人才資訊
新時代龍江人才振興60條
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，堅持向選好用好各方面人才要發(fā)展，聚力打造生態(tài)、平臺、計劃、服務(wù)“四位一體”人才工作格局，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以人才振興引領(lǐng)推動黑龍江全面振興全方位振興，制定如下政策措施。
一、實施支持計劃培養(yǎng)用好人才
（一）實施龍江戰(zhàn)略科學(xué)家頭雁支持計劃
1、聚焦國家戰(zhàn)略需求和黑龍江振興發(fā)展需要，遴選培養(yǎng)一批具備科研組織領(lǐng)導(dǎo)才能、在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有廣泛影響力的戰(zhàn)略科技人才，支持牽頭組建高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，依托高層級科研平臺，承接開展重大項目研究，支持科研成果優(yōu)先在我省轉(zhuǎn)化。省財政設(shè)立專項支持資金，給予每個團(tuán)隊全周期5年最高5000萬元經(jīng)費支持，鼓勵用人單位給予配套資金支持。實行戰(zhàn)略科技人才負(fù)責(zé)制，自行決定技術(shù)方案或技術(shù)路線，團(tuán)隊引進(jìn)人才不受用人單位人員編制總量和專業(yè)技術(shù)崗位總量及結(jié)構(gòu)比例限制。
（二）實施龍江科技英才春雁支持計劃
2、聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要，重點打造科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，支持培養(yǎng)青年科技人才。每年遴選一批科技領(lǐng)軍人才組建創(chuàng)新團(tuán)隊，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)、智能制造、新材料、新能源等重點領(lǐng)域開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，轉(zhuǎn)化落地一批高質(zhì)量科技創(chuàng)新成果。以政府投入為牽動，引導(dǎo)企業(yè)、社會資本投入設(shè)立專項資金，給予創(chuàng)新團(tuán)隊全周期3年最高2000萬元經(jīng)費支持。項目研究成果持有人在我省落地轉(zhuǎn)化科技成果生成企業(yè)的，企業(yè)注冊地政府參照科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)情況給予成果持有人獎勵。設(shè)立青年人才支持專項，每年遴選一批青年科技人才（團(tuán)隊），以自主立項和公開選題相結(jié)合方式，支持開展課題研究和項目攻關(guān)，根據(jù)課題（項目）研究性質(zhì)及特點分類確定資助經(jīng)費和周期，給予人才（團(tuán)隊）最高500萬元經(jīng)費支持，入選支持計劃的青年科技人才可按規(guī)定破格晉升職稱。
（三）實施龍江卓越工程師支持計劃
3、聚焦培養(yǎng)輸送實施工業(yè)振興計劃需要的工程技術(shù)人才，建設(shè)龍江工程師學(xué)院，校企所每年聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士研究生500名左右，工程碩士畢業(yè)生可按規(guī)定授予工程師職稱資格（不含國家統(tǒng)一考試專業(yè)），工程博士畢業(yè)生可提前1年申報高級工程師。
（四）實施龍江工匠支持計劃
4、組建十大產(chǎn)業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，支持“訂單式”培養(yǎng)技能人才，省級聯(lián)盟技能競賽納入省級一類賽事管理支持。支持技藝精湛、水平高超的高技能人才牽頭組建技能大師工作室，開展創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，獲批國家級的，省財政給予20萬元補(bǔ)助；獲批省級的，省財政給予10萬元補(bǔ)助。獲得世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽和省級一類競賽前3名選手，在省內(nèi)就業(yè)的，省財政分別給予最高50萬元、10萬元和2萬元獎勵，晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級，教練團(tuán)隊與獲獎選手同等標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
（五）實施龍江學(xué)者支持計劃
5、聚焦培養(yǎng)基礎(chǔ)研究、哲學(xué)社科和文化藝術(shù)領(lǐng)域拔尖人才，優(yōu)化實施龍江學(xué)者支持計劃，在高校和具有碩士學(xué)位授權(quán)點或博士后站點的科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及新聞出版單位和文藝院團(tuán)，設(shè)置特聘教授和青年學(xué)者崗位，聘期內(nèi)省財政每年分別給予20萬元和10萬元獎金，為基礎(chǔ)科學(xué)前沿探索及哲學(xué)社科、文化藝術(shù)理論研究和實踐創(chuàng)新提供長期穩(wěn)定支持。
二、緊扣事業(yè)需要積極引進(jìn)人才
（六）支持用人主體引才
6、對引進(jìn)海外人才入選國家高層次人才支持計劃的單位，省財政給予最高300萬元經(jīng)費支持。對全職引進(jìn)世界前200名大學(xué)（學(xué)科）、國際知名科研機(jī)構(gòu)副教授及以上或相當(dāng)層次人才，以及在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)人才的單位，省財政給予150萬元經(jīng)費支持。
7、在省內(nèi)舉辦大型國際性學(xué)術(shù)會議、高端論壇、人才峰會、科技展會對接引進(jìn)優(yōu)秀人才，省財政按實際支出的50%給予最高100萬元一次性經(jīng)費補(bǔ)助。
（七）精準(zhǔn)實施引才支持政策
8、在哈爾濱等人才比較集中的城市建設(shè)國際人才社區(qū)，優(yōu)化軟硬件服務(wù)水平，營造宜居宜業(yè)環(huán)境，為海內(nèi)外高層次人才提供工作生活便利。
9、全職引進(jìn)的高層次人才，與用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，省財政分別給予A、B、C、D、E類人才300萬元、150萬元、70萬元、35萬元、15萬元安家補(bǔ)貼，可享受地方和用人單位相應(yīng)配套補(bǔ)貼。
10、全職引進(jìn)D類及以上人才首個聘期內(nèi)可不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，其中B類及以上人才可按規(guī)定比照相應(yīng)條件特設(shè)直聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位，直接在學(xué)位授予單位擔(dān)任博士生導(dǎo)師。D類及以上人才配偶，按對口相適原則，采取特事特辦、“一事一議”方式安置工作。
11、柔性引進(jìn)的高層次人才，在科研立項、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受本地人才同等待遇，與用人單位簽訂5年及以上且每年工作半年以上勞動合同的高層次人才，可視為全職引進(jìn)，分時分期享受我省全職引進(jìn)同類高層次人才獎勵和資助政策。
12、利用節(jié)假日或休假時間來黑龍江開展項目合作和提供技術(shù)指導(dǎo)的“周末工程師”、“假期專家”等候鳥人才，服務(wù)期間免費入住人才公寓，本人可攜2名親屬免門票游覽省內(nèi)重點旅游景區(qū)。
（八）吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
13、與我省建立合作關(guān)系的高校的大學(xué)生到我省各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)，各地免費提供人才公寓，給予每月不低于1000元的生活補(bǔ)貼?！昂邶埥瞬胖堋薄ⅰ笆形瘯涍M(jìn)校園”等引才活動期間，事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可不受開考比例限制，直接面試或考察，國有企業(yè)對符合條件的人員可簡化簽約程序。
14、對符合條件的高校畢業(yè)生及其創(chuàng)辦的小微企業(yè)分別提供最高額度不超過20萬元和300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予貼息。加強(qiáng)對國家級雙創(chuàng)賽事獲得金、銀、銅獎項目的跟蹤支持，在我省轉(zhuǎn)化落地的，省財政分別給予40萬元、20萬元、10萬元獎勵。每年從在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生中遴選100篇優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)論文，省財政給予最高10萬元課題立項資助，支持開展深入研究，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。
15、支持博士畢業(yè)生到我省開展博士后創(chuàng)新研究，新入站全職博士后，省財政連續(xù)2年每年給予10萬元補(bǔ)助。在站博士后可申請最高30萬元科研資助經(jīng)費，可直接申報副高級職稱。出站博士后與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，省財政給予10萬元科研啟動資金，取得副高級職稱后工作滿3年，可申報正高級職稱。
16、技工學(xué)校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按中專、大專、本科學(xué)歷落實相關(guān)待遇，同等參加職稱評審（考試）、公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘，同等確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)、享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。
三、建設(shè)平臺體系培育集聚人才
（九）支持高校引育人才
17、實施省“雙一流”建設(shè)二期工程，重點支持優(yōu)勢特色學(xué)科建設(shè)，資金投入用于人才引進(jìn)培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)比例不低于50%。支持高校建設(shè)30個省級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，根據(jù)產(chǎn)學(xué)研用、人才培養(yǎng)等情況，省財政每個最高給予200萬元獎補(bǔ)資金。
（十）提升企業(yè)承載創(chuàng)新人才能力
18、對研發(fā)投入100萬元以上且履行統(tǒng)計填報義務(wù)的企業(yè)，按企業(yè)上年度研發(fā)投入存量和增量部分給予不同比例補(bǔ)助，補(bǔ)助資金省市（縣）各占50%。對新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，省財政對規(guī)模以上企業(yè)獎勵50萬元、規(guī)模以下企業(yè)獎勵15萬元；對2年內(nèi)規(guī)模以下高新技術(shù)企業(yè)成長為規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)的，再獎勵35萬元；對有效期結(jié)束后復(fù)審再次通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)減半。提高省屬國有企業(yè)研發(fā)投入考核權(quán)重，將當(dāng)年研發(fā)投入視同利潤計入經(jīng)濟(jì)效益。
（十一）支持建設(shè)科技創(chuàng)新平臺
19、對新獲批建設(shè)期內(nèi)的國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、省部共建重點實驗室，省財政一次性核定補(bǔ)助金額，按建設(shè)進(jìn)度分期撥付。對新認(rèn)定的國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，省財政給予一次性1000萬元的資金補(bǔ)助。對實質(zhì)引進(jìn)的國家級科技創(chuàng)新平臺的分支機(jī)構(gòu)，省財政給予一次性獎勵500萬元。對新認(rèn)定的國家級企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心，省財政給予一次性200萬元獎勵。
20、對新認(rèn)定的省級制造業(yè)創(chuàng)新中心，省財政按照購置科研儀器、設(shè)備和軟件等費用總和的30%給予補(bǔ)助，每年不超過300萬元，連續(xù)支持3年。對新認(rèn)定的省級企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心，省財政給予一次性100萬元獎勵。高校、科研院所等各類創(chuàng)新主體與海外合作伙伴共建聯(lián)合實驗室、創(chuàng)新研究中心等合作平臺納入省級科技創(chuàng)新基地。
21、國家級創(chuàng)新平臺申報人才計劃和科研項目單列指標(biāo)，省級及以上創(chuàng)新平臺可不受身份、年齡、學(xué)歷、崗位結(jié)構(gòu)比例等條件限制，直接引進(jìn)急需緊缺的高層次人才。
22、實繳注冊資本300萬元以上、具有穩(wěn)定的研發(fā)團(tuán)隊，屬初創(chuàng)期內(nèi)備案為省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，省財政視資本金到位額度和上年度研發(fā)經(jīng)費支出額度給予一定比例的建設(shè)資助，最高不超過200萬元，其中由國家高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦且本人持股10%以上的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，適當(dāng)加大建設(shè)資助力度，最高不超過400萬元初創(chuàng)期建設(shè)資助。每3年開展一次績效評估，擇優(yōu)給予最高不超過300萬元補(bǔ)助，其中由國家高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦且本人持股10%以上的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予最高不超過600萬元補(bǔ)助。對弄虛作假、惡意騙取財政資金的，依法追回已兌現(xiàn)資金，5年內(nèi)不得申報各級科技計劃項目。
23、對企事業(yè)單位新設(shè)立的博士后流動站、工作站，省財政給予一次性50萬元經(jīng)費支持，對新設(shè)立的創(chuàng)新實踐基地，省財政給予一次性30萬元經(jīng)費支持。
（十二）打造技能人才培養(yǎng)平臺
24、新認(rèn)定的世界技能大賽國家級項目集訓(xùn)基地，省財政給予500萬元資金支持。新建立的國家級高技能人才培訓(xùn)基地、省級高技能人才培訓(xùn)基地，省財政分別給予500萬元、300萬元補(bǔ)助。
25、省財政每年安排技工教育發(fā)展專項資金，支持技工院校發(fā)展、技能人才培養(yǎng)和“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟建設(shè)。每年為省內(nèi)企業(yè)輸送高級工100人以上的技工院校，省財政按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
（十三）建強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化載體
26、省財政對科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）、大學(xué)科技園等孵化載體，綜合評價培育科技型企業(yè)等情況，擇優(yōu)給予最高100萬元獎勵。對新認(rèn)定的國家級孵化器、國家大學(xué)科技園和新備案的國家專業(yè)化眾創(chuàng)空間，給予一次性200萬元獎勵，同一年度已獲得綜合評價獎勵支持的新認(rèn)定國家級孵化載體，認(rèn)定獎勵資金補(bǔ)足至200萬元。
四、充分釋放用人主體活力
（十四）放活編制崗位管理政策
27、省市縣分級建立事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，滿編事業(yè)單位可使用“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)急需緊缺人才。
28、事業(yè)單位可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，用于崗位不足時跨省引進(jìn)具有高級職稱的高層次、急需緊缺或優(yōu)秀青年人才。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要在專業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化等工作的創(chuàng)新崗位；可自主設(shè)置流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。
29、本科高校高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例提高到55%—60%，高職高專高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例提高到40%—45%，省屬科研院所高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例提高到40%—50%。統(tǒng)籌調(diào)整優(yōu)化不同層級類型醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，高級崗位結(jié)構(gòu)比例提高5—10個百分點。
（十五）支持用人主體自主招聘
30、普通高校、技師學(xué)院等事業(yè)單位可自主制定招聘計劃、設(shè)置報名條件、組織開展招聘，可打破學(xué)歷、年齡、職稱（技能等級）等限制，“一事一議”引進(jìn)急需緊缺的高層次人才以及行業(yè)公認(rèn)、創(chuàng)新能力和工作實績突出的特殊人才。逐步賦予規(guī)模以上科研院所、三級醫(yī)院、中職（技工）學(xué)校自主招聘權(quán)限。
31、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦的區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和專業(yè)限制，適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
（十六）擴(kuò)大職稱和技能等級評定自主權(quán)
32、根據(jù)單位人員隊伍規(guī)模、層次結(jié)構(gòu)及實際需求，逐步賦予科研院所、三級醫(yī)院、大型企業(yè)自主開展主系列職稱評審權(quán)限。逐步將中職（技工）學(xué)校、中小學(xué)校教師系列中級及以下職稱評審權(quán)下放至學(xué)校。
33、職業(yè)（工種）從業(yè)人員較多、技能水平較高的企業(yè)可自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。支持具備條件的企業(yè)試行“新八級”職業(yè)技能等級制度，打破評價條件限制，自主設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，自主組織實施考評。
（十七）賦予成果轉(zhuǎn)化自主權(quán)
34、省屬高校、科研院所利用財政性資金取得科技成果的，除涉及國家秘密、國家安全外，可依法自主決定轉(zhuǎn)化方式，科技成果轉(zhuǎn)化所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不沖抵財政經(jīng)費撥款。
35、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、哈爾濱商業(yè)大學(xué)、東北石油大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、省科學(xué)院大慶分院、省農(nóng)科院園藝分院和大豆研究所、省綠色食品科學(xué)研究院等11家單位作為首批試點單位，開展職務(wù)科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)試點，可將歸試點單位所有的職務(wù)科技成果所有權(quán)賦予成果完成人（團(tuán)隊），可賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。
（十八）提高薪酬分配自主權(quán)
36、省屬高校、科研院所結(jié)合本單位發(fā)展階段、類型定位、人才結(jié)構(gòu)、所在地區(qū)收入水平、現(xiàn)有績效工資實際發(fā)放水平等動態(tài)調(diào)整績效工資總量，向主管部門申報審批后到人力資源社會保障、財政部門備案。
37、職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為核定下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。
五、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
（十九）改進(jìn)科研經(jīng)費管理
38、下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，設(shè)備費以外的科研費用調(diào)劑權(quán)全部下放至項目負(fù)責(zé)人。按照不同類型科研項目特點、研究進(jìn)度、資金需求等合理制定經(jīng)費撥付計劃，根據(jù)項目負(fù)責(zé)人意見，研究確定分批次撥款項目的首筆資金撥付比例。項目任務(wù)書簽訂后30日內(nèi)，將經(jīng)費撥付到位。
39、省自然科學(xué)基金項目和省級人才支持計劃實行經(jīng)費包干制，不再編制明細(xì)費用科目預(yù)算，實行經(jīng)費使用“負(fù)面清單”，項目負(fù)責(zé)人根據(jù)項目實施的實際需要自主決定使用項目經(jīng)費。其他類科研項目允許項目承擔(dān)單位對國內(nèi)差旅費中的伙食補(bǔ)助費、市內(nèi)交通費和住宿費實行包干制。
40、純理論基礎(chǔ)研究項目間接費用比例提高到不超過60%、其他項目最高不超過30%，間接費用可全部用于科研人員績效獎勵。項目完成任務(wù)目標(biāo)并通過綜合績效評價后，結(jié)余資金留歸項目承擔(dān)單位使用，優(yōu)先考慮原項目團(tuán)隊科研需求。
（二十）保障人才專心科研
41、合并壓縮項目申報和人才評價中需科研人員填報的各類表格、材料，全面推行在線申報、信息共享。項目承擔(dān)單位可為科研項目配備專門科研助理，其勞務(wù)性報酬和社會保險補(bǔ)助等支出可按規(guī)定在項目勞務(wù)費科目及結(jié)余資金列支。對科研急需的設(shè)備和耗材允許采用特事特辦、隨到隨辦的方式采購，7個工作日內(nèi)辦結(jié)采購計劃審批手續(xù)。
42、嚴(yán)控科研項目執(zhí)行期內(nèi)進(jìn)度檢查次數(shù)，教學(xué)和科研單位確定每周1天可安排非學(xué)術(shù)會議，其余時間均為“無會日”，不得要求與會議內(nèi)容無直接關(guān)系的教學(xué)科研人員參加或列席一般性工作會議。
（二十一）支持科研人員兼職創(chuàng)新和離崗創(chuàng)業(yè)
43、事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)開展重大項目攻關(guān)取得的工作業(yè)績，可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據(jù)。省屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員由所在單位選派到企業(yè)類新型研發(fā)機(jī)構(gòu)工作或參與項目合作的，返回原單位時接續(xù)計算工齡，并按不低于原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)安排工作。
（二十二）完善人才流動保障措施
44、支持聚焦重點領(lǐng)域、重大項目和重大平臺亟需在省內(nèi)組建攻堅團(tuán)隊，科研人員人事關(guān)系可在原單位或工作單位自主選擇。
45、全面放開各類人才及其配偶、子女省內(nèi)城市落戶限制，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房保障等基本公共服務(wù)。省內(nèi)養(yǎng)老保險跨區(qū)域、跨體制轉(zhuǎn)移接續(xù)實行線上辦理、限時辦結(jié)。
六、強(qiáng)化人才激勵獎勵措施
（二十三）加大薪酬激勵
46、全時全職承擔(dān)國家和省級關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的科研人員，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。
47、公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)可自主確定分配模式，自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可從收支結(jié)余部分自主提取不高于60%用于增發(fā)獎勵性績效工資。
48、支持國有控股上市企業(yè)實施股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)實施持股激勵。鼓勵從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的國有企業(yè)，按照風(fēng)險共擔(dān)、利益共享原則實施跟投。對高新技術(shù)企業(yè)年薪50萬元以上的研發(fā)人員，由市（地）、縣（市、區(qū)）制定激勵政策。
（二十四）強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵
49、高校、科研院所以轉(zhuǎn)讓、許可、作價入股等形式在省內(nèi)落地的科技成果轉(zhuǎn)化項目，技術(shù)合同到賬金額或有關(guān)股權(quán)折算金額在300萬元以上的，經(jīng)省級成果轉(zhuǎn)化管理機(jī)構(gòu)審核，省財政給予成果出讓單位到賬金額或股權(quán)折算金額20%的財政資金獎勵，每項最高獎勵1000萬元，其中不低于50%用于獎勵科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)人。
50、省屬高校、科研院所的職務(wù)科技成果，由成果完成人實施轉(zhuǎn)化的，將不低于轉(zhuǎn)化凈收益的70%獎勵給成果完成人，不低于轉(zhuǎn)化凈收益的10%獎勵給科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)人。
51、省屬高校、科研院所中從事科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人員，在參加職稱評審、崗位聘用時進(jìn)行分類評聘，成效顯著的可按規(guī)定破格評聘。企業(yè)與派出科技特派員的高校、科研院所簽訂技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，獲得的技術(shù)交易補(bǔ)助資金，鼓勵企業(yè)按不低于10%的比例獎勵給科技特派員。
（二十五）鼓勵人才服務(wù)基層
52、實施助力鄉(xiāng)村振興“萬人計劃”，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制資源，公開招聘1萬名大學(xué)生到村任職，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）有1—2名大學(xué)生。實施“導(dǎo)師幫帶”制度，建立成長檔案跟蹤培養(yǎng)，對業(yè)績突出、特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，符合條件的可作為換屆人選，同等條件下優(yōu)先提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，也可提拔調(diào)任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（市、區(qū)）直部門班子。
53、實施干部人才“組團(tuán)式援邊行動”，援派到邊境縣（市、區(qū)）工作的專業(yè)技術(shù)人才，按援派時間的1.5倍系數(shù)計算取得現(xiàn)職稱后的工作時間，援派期間不占所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，直接聘用到取得職稱對應(yīng)崗位最低層級，援派期滿返回所在單位后，首個聘期內(nèi)同等條件下優(yōu)先聘用。
54、專業(yè)技術(shù)人才通過項目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)，在基層時間累計超過半年的視為基層服務(wù)經(jīng)歷。
七、完善服務(wù)保障優(yōu)化人才環(huán)境
（二十六）安居保障
55、建立多主體供給、多渠道保障的分層次廣覆蓋人才安居體系，鼓勵具備條件的市（地）設(shè)立人才住房經(jīng)營機(jī)構(gòu)，市場化開展人才住房投資建設(shè)、運營管理及綜合服務(wù)。加大人才保障住房、人才公寓建設(shè)力度，合理降低人才購房、租房成本。
56、省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高級工及以上人才可申請租住人才公寓（人才周轉(zhuǎn)房），E類及以上高層次人才可免租金入住。試點C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可享有租用住房產(chǎn)權(quán)。
57、高校畢業(yè)生在我省建立個人公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個月后即可申請公積金貸款，根據(jù)各地實際適當(dāng)上浮貸款額度，放寬余額比例限制。
（二十七）子女入學(xué)保障
58、支持各市（地）依據(jù)實際需求建設(shè)義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校，鼓勵有條件的高校獨立創(chuàng)辦或與其他科研院所、國有企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)辦義務(wù)教育階段公辦附屬學(xué)校，多措并舉滿足人才子女就學(xué)需要。其中，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段可根據(jù)人才意愿安排入學(xué)，省財政按每名高層次人才子女不高于5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予接收學(xué)校就學(xué)補(bǔ)貼；C、D、E類人才子女由所在縣（市、區(qū)）就近從優(yōu)安排入學(xué)。
（二十八）就醫(yī)保障
59、E類及以上人才及其父母、配偶、子女，由定點三甲醫(yī)院提供預(yù)約體檢和住院綠色通道等醫(yī)療保健服務(wù)。B類及以上人才服務(wù)范圍可擴(kuò)大到其第三代子女，對其本人提供專屬服務(wù)。E類及以上人才省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算備案。
（二十九）交通出行保障
60、C類及以上人才本人及2名隨行人員在省內(nèi)機(jī)場、火車站享受貴賓服務(wù)，D、E類人才出行享受快捷通道服務(wù)。E類及以上人才本人可攜2名親屬免門票游覽省內(nèi)重點旅游景區(qū)。
省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對政策落實的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和工作統(tǒng)籌，全面評估和動態(tài)優(yōu)化相關(guān)政策措施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完善落實上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的工作機(jī)制，定期組織開展政策宣傳解讀和服務(wù)督導(dǎo)。各地各部門結(jié)合實際，研究細(xì)化措施，強(qiáng)化經(jīng)費和相關(guān)資源保障，推動政策落實。各用人單位積極對接，充分發(fā)揮主體作用，用足用好政策資源，共同營造尊才愛才重才用才的良好環(huán)境。
上述政策措施自本文件發(fā)布之日起施行至2030年12月31日。我省已有的省級人才政策相關(guān)規(guī)定與本文件不一致的，按本文件執(zhí)行。
